퇴사통보방법1 [퇴사 통보, 사유, 절차,인수인계서 작성,챙길서류]까지 퇴사의 모든것 ◎퇴사 통보 ◆퇴사 통보 30일 전에 안 하면 법적으로 문제가 되나요?? #회사에 심각한 손해를 끼치는 것만 아니라면 사실 법적으로 근로자가 언제까지 퇴사 통보를 해야 한다고 정해지지 않았다. #법률적으로 근로자는 사직의사를 표한 뒤 바로 회사로 그만둘 수 있다. #퇴사 통보 30일 전 의무는 회사 측에서 근로자를 해고시킬 때의 기준이다. #근로 기준법 제7조 '강조 근로의 금지사항'을 살펴보면 '사용자는 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다'라고 법으로 규정되어 있다. #보통은 퇴사 2주~한 달 전 인수인계 기간을 두고 인수인계를 하거나 회사 측에서도 인원 충원이나 대안을 찾도록 최소한의 기간을 주는 것이 좋은 퇴사 매너라고 하겠다. ◎퇴사 사유 ◆퇴사 사유 뭐라고 하면 좋을까요?? 1... 2022. 12. 11. 이전 1 다음
